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Derecho laboral · San Bernardo

¿Te despidieron o no te pagaron? Solo pagas si ganamos.

Revisamos tu caso sin costo. Si tu causa se gana o se llega a un acuerdo, cobramos el 30% de lo obtenido. Si no hay resultado, no pagas nada.

Ojo con el plazo: tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar. Pasado ese plazo, el derecho se pierde aunque tengas la razón.
Sin riesgo para ti

Un abogado no tiene por qué ser caro

Muchos trabajadores aceptan un finiquito a la rápida o dejan pasar el plazo porque creen que un abogado es caro. Con nosotros no arriesgas nada: tú pones los antecedentes, nosotros la demanda, y el honorario sale de lo que recuperes.

Plazos

Plazos que no puedes dejar pasar

Se cuentan en días hábiles (de lunes a sábado, sin feriados) desde el día del despido o del hecho.

60 días hábiles

Despido injustificado, indebido o improcedente y despido sin pago de indemnizaciones. Si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca pasa de 90 días hábiles en total.

60 días hábiles

Tutela laboral por acoso, discriminación o vulneración de derechos fundamentales (incluye Ley Karin).

60 días hábiles

Autodespido (despido indirecto) cuando es el empleador el que incumple: sueldos impagos, cotizaciones, malos tratos.

6 meses

Desde el término: nulidad del despido por cotizaciones impagas y cobro de remuneraciones, horas extra y finiquito adeudados.

Qué puedes recuperar

Bastante más que lo que ofrece el finiquito

Indemnización por años de servicio con recargo de hasta un 100%, mes de aviso, vacaciones pendientes, sueldos y horas extra impagas, cotizaciones, y en la nulidad del despido, todas las remuneraciones hasta que el empleador se ponga al día.
Cómo funciona

Tres pasos

1. Escríbenos hoy

Mándanos por WhatsApp tu carta de despido, finiquito y últimas liquidaciones de sueldo. Si no las tienes, igual escríbenos.

2. Revisamos sin costo

Te decimos en 24 horas si tienes caso, cuánto puedes reclamar y qué plazo te queda.

3. Demandamos y cobras

Nos encargamos de todo el juicio o la negociación. Nuestro 30% se descuenta solo cuando recibes tu dinero.

Materias que atendemos

En qué te ayudamos

Despido injustificado, indebido o improcedente
Autodespido
Nulidad del despido (cotizaciones impagas)
Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
Ley Karin: acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Cobro de remuneraciones adeudadas
Cobro de horas extraordinarias
Cobro de indemnizaciones legales
Finiquitos: revisión antes de firmar y cobro
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Reclamaciones ante la Inspección del Trabajo
Asesoría en contratos de trabajo
Reseñas

Lo que dicen nuestros clientes

★★★★★

Muy buena experiencia. Me explicaron mis derechos laborales de manera sencilla y me orientaron sobre las opciones que tenía. Siempre recibí una atención clara y profesional.

Marcela G.
★★★★★

Un estudio muy profesional. Me ayudaron con mi problema laboral y siempre estuvieron disponibles para aclarar mis dudas. Excelente experiencia.

Patricia R.
★★★★★

Muy agradecido por la asesoría. Me explicaron claramente cuáles eran mis derechos y las alternativas para enfrentar mi situación laboral.

Sebastián V.
Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan

¿Qué pasa si ya firmé el finiquito?

Si firmaste con reserva de derechos, todavía puedes demandar. Si firmaste sin reserva, igual tráelo: revisamos si queda algo que reclamar.

¿Cuánto plazo tengo para demandar?

Por regla general, 60 días hábiles desde el despido. Si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca pasa de 90 días hábiles.

¿Y si no ganamos?

No pagas honorarios. Cobramos el 30% solo si se gana el juicio o se llega a un acuerdo.

¿Te despidieron? El plazo ya está corriendo.

Cuéntanos tu caso hoy, sin costo.

Contacto

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